Manila1996
Búa Đá
Để có ý thức mạnh mẽ hơn rằng lúc nào mới chính là giai đoạn cao điểm tuyển dụng trong lĩnh vực nghề nghiệp bạn quan tâm, bạn hãy thử các chiến lược sau:
- Nhìn xa trông rộng, hoạch định trước. Ngân sách cho một số vị trí nhân sự, đặc biệt là các chức danh mới với vai trò mới, thường được tính toán và đưa vào chi phí của năm tài chính kế tiếp. Theo đó, thói quen của nhà tuyển dụng là thường tìm kiếm dần các ứng viên phù hợp trước khi chính thức bước vào tài khoá mới lúc – lúc vị trí tuyển dụng thực sự được mở ra. Vậy bạn nên mở rộng tầm mắt và bật tín hiệu phù hợp cho nhà tuyển dụng ngay từ mùa thu, dù biết rằng quyết định tuyển dụng cho vị trí mình trông đợi chỉ được chốt vào đầu năm sau. Nếu muốn có một công việc mới sau Tết thì hãy dành công sức đầu tư làm đẹp CV và bắt đầu đọc nhiều mẩu tin tuyển dụng ngay từ tháng 11. Tuy nhiên, cần lưu ý về thời gian bắt đầu năm tài chính của doanh nghiệp và loại hình công việc bạn yêu thích. Hầu hết doanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam áp dụng năm tài chính trùng với năm dương lịch, nhưng thỉnh thoảng vẫn có công ty áp dụng năm tài chính theo công ty mẹ là doanh nghiệp nước ngoài.
- Nhìn xa trông rộng, hoạch định trước. Ngân sách cho một số vị trí nhân sự, đặc biệt là các chức danh mới với vai trò mới, thường được tính toán và đưa vào chi phí của năm tài chính kế tiếp. Theo đó, thói quen của nhà tuyển dụng là thường tìm kiếm dần các ứng viên phù hợp trước khi chính thức bước vào tài khoá mới lúc – lúc vị trí tuyển dụng thực sự được mở ra. Vậy bạn nên mở rộng tầm mắt và bật tín hiệu phù hợp cho nhà tuyển dụng ngay từ mùa thu, dù biết rằng quyết định tuyển dụng cho vị trí mình trông đợi chỉ được chốt vào đầu năm sau. Nếu muốn có một công việc mới sau Tết thì hãy dành công sức đầu tư làm đẹp CV và bắt đầu đọc nhiều mẩu tin tuyển dụng ngay từ tháng 11. Tuy nhiên, cần lưu ý về thời gian bắt đầu năm tài chính của doanh nghiệp và loại hình công việc bạn yêu thích. Hầu hết doanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam áp dụng năm tài chính trùng với năm dương lịch, nhưng thỉnh thoảng vẫn có công ty áp dụng năm tài chính theo công ty mẹ là doanh nghiệp nước ngoài.
- Mở rộng mạng lưới (networking) trong mùa thấp điểm. Mở rộng mối quan hệ trong khoảng thời gian thư thả như hè hoặc giữa năm sẽ mang lại nhiều kết quả tuyệt vời. Lý do là vì trong những tháng hè và các kỳ nghỉ lễ kéo dài, mọi người sẽ có nhiều thời gian rảnh rỗi hơn để kết nối và mang tâm trạng thoải mái, dễ thông cảm trong những việc họ làm. Đây cũng là thời điểm tuyệt vời để lên lịch cho các buổi phỏng vấn lấy thông tin hoặc bắt đầu theo dõi những nhà tuyển dụng trong tầm ngắm để hiểu hơn về văn hoá doanh nghiệp và nhận cập nhật sớm nhất những cơ hội nghề nghiệp từ các công ty yêu thích.
- Tận dụng mạng xã hội để tiếp cận thông tin quan trọng và hữu ích. Hãy xem xét các kênh truyền thông xã hội của công ty bạn quan tâm để nắm bắt về quy trình và lộ trình tuyển dụng của họ. Ứng viên sẽ hiểu được nhiều điều về mô hình thực tế của họ. Bạn thậm chí có thể tiếp cận và kết bạn với người đang làm việc tại công ty đó để hỏi về chu kỳ tuyển dụng. Sau hết, nếu đã đặc biệt thích một công ty cụ thể, hãy để mắt sát sao và cập nhật ngay các tin tức quan trọng như công ty ra mắt dòng sản phẩm mới, mở rộng quy mô, gọi vốn đầu tư thành công, đây chính là dấu hiệu báo trước khả năng nở rộ một đợt tuyển dụng quy mô lớn. Hãy luôn ghi nhớ, việc tận dụng kỹ thuật số trong quá trình tìm kiếm công việc như mong muốn chính là một trong năm bước cần chuẩn bị để luôn chủ động cho sự nghiệp tương lai.
- Trong giai đoạn thiếu vắng nhân tài, mọi thứ có thể hoàn thành nhanh chóng hơn. Nếu công ty có đủ thời gian để thong thả chuẩn bị mọi thứ cho các vị trí tuyển dụng, có thể nói rằng họ không có giai đoạn thấp điểm. Tuy nhiên, thực tế dành cho những người quản lý nguồn nhân lực lại không ổn định như vậy, sẽ có những lúc phải hoàn thành các yêu cầu tuyển dụng đến dồn dập trong thời gian rất ngắn. Tỷ lệ thất nghiệp hiện tại nằm ở mức 4% đã tạo ra áp lực buộc các công ty phải phản ứng nhanh chóng và có thể vào bất cứ lúc nào trong năm. Nhằm đạt được hiệu quả cao hơn, rất nhiều nhà tuyển dụng đã chuẩn bị chu đáo hơn và tinh chỉnh quy trình thật hợp lý để có thể thực hiện những cuộc phỏng-vấn-một-vòng rồi sau đó đưa ra đề nghị nhận việc một ngày sau đó.
Bất kể bạn tìm việc vào giai đoạn nào, cách tiếp cận tốt nhất vẫn là hy vọng một cuộc đua nước rút, tuy nhiên hãy luôn lập kế hoạch cho cuộc đua đường dài. Cũng giống như cách vận động viên chuẩn bị thi marathon, bạn hãy luyện tập mỗi ngày thông qua việc kết nối, nghiên cứu thông tin và chủ động tìm kiếm những cơ hội. Đồng thời, bạn cũng cần thường xuyên rèn luyện tâm lý để có được những buổi phỏng vấn thành công.
LUÔN Ở TRONG CHU KỲ TUYỂN DỤNG
Hãy nhớ rằng các nhà tuyển dụng và giám đốc nhân sự sẽ bị tác động bởi nhiều biến số như điều kiện thị trường, ngành nghề, yêu cầu “điền vào chỗ trống” ngoài dự kiến và những căn cứ khác nữa, thế nên việc làm tiềm năng có thể luôn mở ra cho bạn vào bất kỳ giai đoạn nào trong năm. Vì vậy, cách chủ động nhất là hãy luôn ở trong chu kỳ tuyển dụng bằng cách trở thành thành viên trong mạng lưới săn nhân tài của các công ty hoặc tự nắm bắt những cơ hội nghề nghiệp mới nhất trên các chuyên trang tìm kiếm việc làm bởi số lượng công việc cập nhật mới mỗi tháng có thể lên đến hơn 20,000 vị trí rộng khắp các ngành nghề. CareerBuilder chúc bạn thành công!
