Gã khổng lồ SK Hynix chi thưởng cuối năm “khủng”. Bình quân hơn 136 triệu won/người, một số nhân viên nhận tới 200 triệu won.
Làn sóng tăng giá mạnh của bộ nhớ toàn cầu đã giúp các nhà sản xuất gốc thu lợi nhuận khổng lồ, đồng loạt chi thưởng cuối năm rất hậu hĩnh cho nhân viên.
Theo truyền thông Hàn Quốc đưa tin, gã khổng lồ bộ nhớ SK Hynix sẽ chi trả tiền thưởng hiệu suất bình quân hơn 136 triệu won/người (tương đương khoảng hơn 2,4 tỷ VNĐ), mức cao nhất kể từ khi công ty được thành lập.
SK Hynix cho phép nhân viên lựa chọn nhận tiền thưởng dưới dạng cổ phiếu của công ty, thông qua chương trình mang tên “Kế hoạch tham gia cổ đông”. Theo kế hoạch này, nhân viên có thể chọn tối đa 50% tiền thưởng cuối năm để nhận bằng cổ phiếu.
Nhân viên nắm giữ số cổ phiếu này đủ một năm sẽ được nhận thêm tiền thưởng bằng tiền mặt tương đương 15% giá trị cổ phiếu đã mua.
Ví dụ, một nhân viên nhận 100 triệu won tiền thưởng, nếu chọn mức tối đa, sẽ nhận 50 triệu won giá trị cổ phiếu. Sau khi nắm giữ đủ một năm, người này sẽ được thưởng thêm 7,5 triệu won tiền mặt.
Vào tháng 9 năm ngoái, SK Hynix đã đạt được thỏa thuận lịch sử với công đoàn, bãi bỏ quy định cũ giới hạn “tiền chia lợi nhuận không vượt quá 10 lần lương cơ bản”, thay vào đó là trích 10% lợi nhuận hoạt động hằng năm đưa vào quỹ thưởng. Trong đó, 80% tiền thưởng được chi trả ngay trong năm, 20% còn lại được chi trả dần trong hai năm, đồng thời được hưởng lãi suất 10% mỗi năm.
Dự kiến lợi nhuận hoạt động cả năm của SK Hynix đạt khoảng 45 nghìn tỷ won. Việc trích 10% (tức 4,5 nghìn tỷ won) để chia thưởng, với tổng số 33.000 nhân viên, đồng nghĩa mỗi người nhận bình quân khoảng 136 triệu won (khoảng hơn 2,4 tỷ VNĐ).
Tùy theo thâm niên, chức danh và đánh giá hiệu suất, một số nhân viên thậm chí có thể nhận trên 200 triệu won ( khoảng hơn 3,5 tỷ VNĐ) .
Không chỉ riêng SK Hynix, trước đó Samsung cũng đã xác nhận và chính thức công bố tỷ lệ chi trả thưởng vượt hiệu suất (OPI) cho năm 2025 của các bộ phận kinh doanh, với ngày chi trả là 30/1.
Trong đó, bộ phận Giải pháp Thiết bị (DS) của Samsung Electronics – phụ trách mảng bán dẫn – năm nay sẽ nhận tiền thưởng OPI tương đương 47% lương năm, tăng mạnh so với 14% của năm trước, chủ yếu nhờ doanh số DRAM phổ thông và bộ nhớ băng thông cao (HBM) tăng vọt.
Chính sách này áp dụng cho các đơn vị kinh doanh bao gồm bộ nhớ, gia công bán dẫn (Foundry) và System LSI.
Trước đó, Counterpoint cho biết thị trường bộ nhớ đã bước vào giai đoạn “siêu chu kỳ tăng giá”, với mức tăng hiện tại thậm chí còn vượt đỉnh lịch sử năm 2018.
Dưới tác động của nhu cầu AI và dung lượng máy chủ tăng mạnh, quyền định giá của các nhà cung cấp đã đạt mức cao nhất trong lịch sử. Dự báo:
Theo truyền thông Hàn Quốc đưa tin, gã khổng lồ bộ nhớ SK Hynix sẽ chi trả tiền thưởng hiệu suất bình quân hơn 136 triệu won/người (tương đương khoảng hơn 2,4 tỷ VNĐ), mức cao nhất kể từ khi công ty được thành lập.
SK Hynix cho phép nhân viên lựa chọn nhận tiền thưởng dưới dạng cổ phiếu của công ty, thông qua chương trình mang tên “Kế hoạch tham gia cổ đông”. Theo kế hoạch này, nhân viên có thể chọn tối đa 50% tiền thưởng cuối năm để nhận bằng cổ phiếu.
Nhân viên nắm giữ số cổ phiếu này đủ một năm sẽ được nhận thêm tiền thưởng bằng tiền mặt tương đương 15% giá trị cổ phiếu đã mua.
Ví dụ, một nhân viên nhận 100 triệu won tiền thưởng, nếu chọn mức tối đa, sẽ nhận 50 triệu won giá trị cổ phiếu. Sau khi nắm giữ đủ một năm, người này sẽ được thưởng thêm 7,5 triệu won tiền mặt.
Vào tháng 9 năm ngoái, SK Hynix đã đạt được thỏa thuận lịch sử với công đoàn, bãi bỏ quy định cũ giới hạn “tiền chia lợi nhuận không vượt quá 10 lần lương cơ bản”, thay vào đó là trích 10% lợi nhuận hoạt động hằng năm đưa vào quỹ thưởng. Trong đó, 80% tiền thưởng được chi trả ngay trong năm, 20% còn lại được chi trả dần trong hai năm, đồng thời được hưởng lãi suất 10% mỗi năm.
Dự kiến lợi nhuận hoạt động cả năm của SK Hynix đạt khoảng 45 nghìn tỷ won. Việc trích 10% (tức 4,5 nghìn tỷ won) để chia thưởng, với tổng số 33.000 nhân viên, đồng nghĩa mỗi người nhận bình quân khoảng 136 triệu won (khoảng hơn 2,4 tỷ VNĐ).
Tùy theo thâm niên, chức danh và đánh giá hiệu suất, một số nhân viên thậm chí có thể nhận trên 200 triệu won ( khoảng hơn 3,5 tỷ VNĐ) .
Không chỉ riêng SK Hynix, trước đó Samsung cũng đã xác nhận và chính thức công bố tỷ lệ chi trả thưởng vượt hiệu suất (OPI) cho năm 2025 của các bộ phận kinh doanh, với ngày chi trả là 30/1.
Trong đó, bộ phận Giải pháp Thiết bị (DS) của Samsung Electronics – phụ trách mảng bán dẫn – năm nay sẽ nhận tiền thưởng OPI tương đương 47% lương năm, tăng mạnh so với 14% của năm trước, chủ yếu nhờ doanh số DRAM phổ thông và bộ nhớ băng thông cao (HBM) tăng vọt.
Chính sách này áp dụng cho các đơn vị kinh doanh bao gồm bộ nhớ, gia công bán dẫn (Foundry) và System LSI.
Trước đó, Counterpoint cho biết thị trường bộ nhớ đã bước vào giai đoạn “siêu chu kỳ tăng giá”, với mức tăng hiện tại thậm chí còn vượt đỉnh lịch sử năm 2018.
Dưới tác động của nhu cầu AI và dung lượng máy chủ tăng mạnh, quyền định giá của các nhà cung cấp đã đạt mức cao nhất trong lịch sử. Dự báo:
- Quý IV/2025: giá bộ nhớ tăng 40–50%
- Quý I/2026: tiếp tục tăng 40–50%
- Quý II/2026: tăng thêm khoảng 20%