Dữ liệu lương gần 100.000 nhân viên của Tesla lần đầu được tiết lộ: Elon Musk dùng một “chiêu” duy nhất để giữ chân nhân tài dù trả lương thấp
Vn-Z.vn Ngày 13 tháng 11 năm 2024, Tesla mỗi năm thu hút hàng triệu ứng viên, nhưng chỉ một số ít được chọn. Những nhân viên mới thường phải chấp nhận mức lương cơ bản thấp với kỳ vọng vào phần thưởng cổ phiếu lớn trong tương lai.
Gần đây, Business Insider đã có được một cơ sở dữ liệu nội bộ của Tesla, bao gồm thông tin về mức lương của gần 100.000 nhân viên cho đến tháng 12 năm 2021. Dữ liệu này, kết hợp với các cuộc phỏng vấn với nhân viên Tesla, tiết lộ chiến lược lương của công ty: trả lương cơ bản thấp hơn các công ty công nghệ và sản xuất ô tô khác, nhưng bù đắp bằng phần thưởng cổ phiếu hậu hĩnh. Ngay cả những nhân viên thu nhập cao nhất tại Tesla cũng phải đặt cược vào sự phát triển của công ty để thu lợi.
Business Insider đã xem xét lương cơ bản của khoảng 13.000 nhân viên toàn thời gian của Tesla tại Mỹ. So sánh với các đối thủ, mức lương cơ bản của Tesla thấp hơn trung bình so với các công ty ô tô truyền thống và sáu công ty công nghệ lớn nhất. Tính đến năm 2021, mức lương trung vị của nhân viên Tesla là khoảng 40.000 USD, và năm 2023, con số này tăng lên 46.000 USD, chỉ cao hơn Amazon ở mức 36.000 USD.
“Mọi hệ thống đều được thiết kế để tìm ra những người thực sự yêu mến Tesla,” một nhân viên hiện tại hiểu rõ quy trình tuyển dụng của Tesla chia sẻ. “Họ có thể nhận lương cao hơn ở nơi khác, nhưng Tesla muốn thu hút những người trung thành với thương hiệu.”
Một cựu nhân viên tuyển dụng đã rời công ty năm 2024 của Tesla, cho biết quy trình tuyển chọn kỹ sư của Tesla (thường kéo dài ít nhất 9 vòng phỏng vấn và mất vài tháng) cơ cấu lương của công ty nhằm sàng lọc những người không có sự đam mê thực sự.
“Đó là vấn đề văn hóa,” vị cựu tuyển dụng này cho biết. “Tesla tìm kiếm những người sẵn sàng học hỏi và sẵn sàng dành thời gian để đạt được mục tiêu.”
Chín nhân viên hiện tại và cựu nhân viên của Tesla trong các bộ phận kỹ thuật và kinh doanh nói rằng việc sở hữu cổ phiếu đã khiến họ dễ dàng chấp nhận mức lương cơ bản thấp. Giá trị cổ phiếu Tesla có thể biến họ thành triệu phú, ít nhất là trên giấy tờ. Một số nhân viên Tesla đã nhận được cổ phiếu trị giá hàng triệu USD, trong đó, từ năm 2020 đến 2021, có 44 nhân viên ở Mỹ nhận số cổ phiếu trị giá trên 1 triệu USD.
Musk từng chia sẻ: “Chúng tôi trao quyền chọn cổ phiếu cho mọi người. Rất nhiều người chỉ làm việc trong dây chuyền sản xuất, họ thậm chí còn không biết cổ phiếu là gì, nhưng giờ đã trở thành triệu phú.”
Một nhân viên lâu năm của Tesla bày tỏ lo ngại về những nhân viên mới, nói rằng: “Tôi may mắn gia nhập công ty từ sớm, nhưng tôi thấy nhiều kỹ sư trẻ đang hy vọng vào lợi ích tương tự. Tôi không chắc liệu họ có thể đạt được điều đó hay không.”
Business Insider đã xem xét lương cơ bản của khoảng 13.000 nhân viên toàn thời gian của Tesla tại Mỹ. So sánh với các đối thủ, mức lương cơ bản của Tesla thấp hơn trung bình so với các công ty ô tô truyền thống và sáu công ty công nghệ lớn nhất. Tính đến năm 2021, mức lương trung vị của nhân viên Tesla là khoảng 40.000 USD, và năm 2023, con số này tăng lên 46.000 USD, chỉ cao hơn Amazon ở mức 36.000 USD.
“Mọi hệ thống đều được thiết kế để tìm ra những người thực sự yêu mến Tesla,” một nhân viên hiện tại hiểu rõ quy trình tuyển dụng của Tesla chia sẻ. “Họ có thể nhận lương cao hơn ở nơi khác, nhưng Tesla muốn thu hút những người trung thành với thương hiệu.”
Một cựu nhân viên tuyển dụng đã rời công ty năm 2024 của Tesla, cho biết quy trình tuyển chọn kỹ sư của Tesla (thường kéo dài ít nhất 9 vòng phỏng vấn và mất vài tháng) cơ cấu lương của công ty nhằm sàng lọc những người không có sự đam mê thực sự.
“Đó là vấn đề văn hóa,” vị cựu tuyển dụng này cho biết. “Tesla tìm kiếm những người sẵn sàng học hỏi và sẵn sàng dành thời gian để đạt được mục tiêu.”
Musk từng chia sẻ: “Chúng tôi trao quyền chọn cổ phiếu cho mọi người. Rất nhiều người chỉ làm việc trong dây chuyền sản xuất, họ thậm chí còn không biết cổ phiếu là gì, nhưng giờ đã trở thành triệu phú.”
Một nhân viên lâu năm của Tesla bày tỏ lo ngại về những nhân viên mới, nói rằng: “Tôi may mắn gia nhập công ty từ sớm, nhưng tôi thấy nhiều kỹ sư trẻ đang hy vọng vào lợi ích tương tự. Tôi không chắc liệu họ có thể đạt được điều đó hay không.”
BÀI MỚI ĐANG THẢO LUẬN