Chúng ta còn hơn nhiều công việc chúng ta làm hàng ngày. Việc để cho nghề nghiệp xác định chúng ta hoàn toàn có thể hạn chế chúng ta, nuôi nhốt chúng ta, và làm loãng đi tiềm năng thực sự và sự vĩ đại bên trong của chúng ta.
Công việc không xác định chúng ta là con người và trong hầu hết các trường hợp, đó là thư giới thiệu của chúng ta. Hãy suy nghĩ về nó một chút. Khi ai đó hỏi chúng tôi rằng "và bạn là ai, bạn sẽ định nghĩa bản thân như thế nào?" Rất phổ biến khi bắt đầu bằng cách nói tên của chúng tôi và sau đó là nghề nghiệp của chúng tôi. Nhưng sự thật là chúng ta còn hơn rất nhiều so với nghề nghiệp hiện tại.
Một số người thậm chí sẽ nói, nhưng chúng ta cần phải xác định bản thân mình trước ai đó? Con người là một thực thể phức tạp, hay thay đổi, hay thay đổi, năng động và không ngừng phát triển, việc sử dụng các thuật ngữ hoặc nhãn hiệu giống như đặt ra giới hạn cho bản chất của chúng ta. Rõ ràng là sẽ có những người cảm thấy hầu như chỉ được xác định bởi nghề nghiệp công việc của họ, bởi vì công việc đó rất bổ ích và phong phú.
Tuy nhiên, đừng nhầm, bởi vì tất cả chúng ta còn hơn nhiều so với công việc mà chúng ta thực hiện - trung bình - khoảng 40 giờ một tuần. Chúng ta là những sinh vật mơ mộng, những sinh vật yêu thích, đọc sách, say mê nhìn bầu trời, thích đi bộ, những người vẽ ra những mục tiêu ở phía chân trời, những người thường chiến đấu trong im lặng ... Chúng tôi là thế và còn nhiều hơn thế nữa .
Chìa khóa tại sao công việc không xác định chúng ta là con người
Xã hội thấm nhuần trong chúng ta, trong hầu hết các trường hợp, nhu cầu phải là "một cái gì đó." Trên thực tế, nhiều người trong chúng ta đã được truyền từ thời thơ ấu ý tưởng rằng ngày mai chúng ta nên trở thành "ai đó" như thể sự thật đơn thuần về sự tồn tại, hiện hữu và hiện hữu không còn đủ nữa. Chúng ta đang sống trong thế giới mà nhãn mác là tất cả mọi thứ, và điều này đôi khi đặt chúng ta vào những động lực rất lạc lõng.
Công việc là địa vị mà một người có được trong xã hội. Trong thực tế, khi thị trường lao động thay đổi và không chắc chắn hơn bao giờ hết, do đó, bản sắc của chúng ta cũng bị ảnh hưởng bởi đặc điểm đó. Đây cũng là một môn học được nghiên cứu từ lâu của lĩnh vực tâm lý học. Hiểu được mối quan hệ giữa công việc và tầm nhìn của chúng ta về bản thân là điều đã được nghiên cứu trong một thời gian dài.
Công việc giống như công việc do Đại học Tây Úc thực hiện có tác động đến thực tế là, về trung bình, mọi người có xu hướng xây dựng bản sắc của chúng tôi từ công việc chúng tôi làm hàng ngày trong công việc của mình. Tuy nhiên, điều này chủ yếu được trung gian bởi các yếu tố thú vị để hiểu.
Chúng tôi phân loại để hiểu (được cho là) khác
Công việc không xác định chúng ta là con người, tuy nhiên chúng ta tiếp tục sử dụng nó không chỉ để xác định bản thân mà còn để hiểu đối phương. Theo cách này, nếu ai đó nói với chúng ta rằng anh ta là giám đốc sáng tạo của một công ty tiếp thị, chúng ta sẽ cho rằng anh ta là một người sáng tạo, cởi mở, năng động, độc đáo và thậm chí là vui tính.
Trong khi thực tế, thợ làm bánh của chúng tôi có thể có những phẩm chất này và nhiều phẩm chất khác. Và chúng ta còn có thể đi xa hơn, có thể là trường hợp giám đốc sáng tạo này mất hoặc rời vị trí của mình và sau đó làm việc trong một siêu thị hoặc học các kỳ thi công chức để làm cảnh sát.
Điều này cho chúng ta thấy rằng tâm trí sử dụng các lối tắt tinh thần để gắn nhãn mọi người và có thể giải quyết họ dựa trên những ý tưởng thường bị hiểu sai này. Với tài nguyên này, chúng tôi gán cho tài nguyên kia không chỉ phẩm chất mà còn là cách suy nghĩ.
Tầm nhìn hoạt động nên làm cho chúng ta với tư cách là con người
Hãy thừa nhận điều đó, nhiều người trong chúng ta vẫn tiếp tục nuôi dưỡng ý tưởng rằng chúng ta phải tìm ra công việc giúp chúng ta hoàn thiện bản thân với tư cách là một con người. Một lần nữa chúng tôi khẳng định rằng, hiển nhiên, sẽ có những người cảm nhận được điều đó và tin vào điều đó ngay bây giờ. Tuy nhiên, ít niềm tin thường gây ra cho chúng ta nhiều đau khổ.
Một người có thể đạt được công việc mơ ước. Nhưng rất có thể điều kiện làm việc không tối ưu, thậm chí không cho phép chúng tôi trả tiền thuê nhà, mức độ căng thẳng quá lớn hoặc đơn giản là họ nhận thức được rằng nghề nghiệp này không dành cho bạn.
Khi chúng ta phát hiện ra rằng công việc còn lâu mới hoàn thành khiến chúng ta suy yếu, chúng ta thường trải qua một cuộc khủng hoảng cá nhân.
Chúng ta phải trở thành "một cái gì đó" để kiếm sống
Tất cả chúng ta đều có một ý tưởng tổng hợp: nhu cầu trở thành "ai đó" để kiếm sống. Theo cách này, chúng ta cho rằng ai không học sẽ chẳng là ai vào ngày mai. Về phần họ, càng có học thức, họ càng có khả năng trở thành "ai đó" trong tương lai.
Tuy nhiên, quy tắc ba không phải lúc nào cũng đúng. Đại học không còn là thành phần quan trọng trong công thức thành công. Không phải bằng cách có nhiều danh hiệu hơn, chúng ta có thể đáp ứng được kỳ vọng của người mà chúng ta muốn trở thành. Vì vậy, không thiếu những người, khi cảm thấy thất bại trong nỗ lực này, cuối cùng lại cho rằng "họ chẳng là ai cả."
Tuy nhiên, hãy nghĩ về điều đó một chút… Chúng ta có kém giá trị hơn khi không có công việc mơ ước của mình không? Hơn nữa ... chúng ta kém xứng đáng hơn ngay cả khi tại một thời điểm nhất định chúng ta thiếu việc làm? Câu trả lời rõ ràng và vang dội là "không".
Nhắc nhở về lý do tại sao công việc không xác định chúng ta là con người
Làm việc để kiếm sống, nhưng công việc không nhất thiết phải là cuộc sống của chúng ta. Công việc không xác định chúng ta là con người, cũng không phải quần áo chúng ta mặc hay việc chúng ta uống cà phê hay truyền dịch vào buổi sáng. Chúng ta còn nhiều hơn những gì chúng ta làm hàng ngày, bởi vì những gì chúng ta làm hôm nay, chúng ta có thể không làm vào tuần sau và thậm chí như vậy, chúng ta sẽ vẫn như vậy. Những sinh vật độc đáo, đặc biệt và tuyệt vời.
Do đó, để nhắc nhở bản thân hàng ngày tại sao công việc không xác định chúng ta là con người, bạn nên tính đến những khía cạnh sau:
Công việc của bạn không phù hợp với bản sắc của bạn, nó không phù hợp với tiềm năng và giá trị của bạn. Bạn xác định bạn là một người bạn tốt như thế nào, bạn là người như thế nào, bạn là một người cha hoặc người mẹ tốt như thế nào đối với con cái của bạn.
Công việc không xác định chúng ta là con người, nó xác định chúng ta là ai với tư cách cá nhân. Những gì chúng ta làm trong công việc chỉ là một phần trong ngày của chúng ta.
Tương tự như vậy, sự nghiệp của chúng ta hoặc vị trí mà chúng ta hiện đang đảm nhiệm trong một công ty cũng không cho chúng ta biết chúng ta là ai. Cuộc sống thay đổi, và đột nhiên chúng ta có thể đóng một vai trò khác.
Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, không ai trong số chúng tôi là tiền lương của chúng tôi vào cuối tháng. Đúng là chúng ta cần nó để sống, nhưng số tiền đó hoàn toàn không nói lên chúng ta là ai. Trong đó thu nhập hàng tháng không phải là đam mê, lợi ích, mục tiêu, ký ức, hy vọng hay mong muốn của chúng ta. Chúng ta quá phức tạp để tích hợp mình vào các loại nhãn này.
Văn bản được dịch từ tiếng Tây Ban Nha sang tiếng Việt với Google Dịch
Tôi cảm thấy sự bất tiện của những từ bị dịch sai
xem phần còn lại của bài viết
Công việc không xác định chúng ta là con người và trong hầu hết các trường hợp, đó là thư giới thiệu của chúng ta. Hãy suy nghĩ về nó một chút. Khi ai đó hỏi chúng tôi rằng "và bạn là ai, bạn sẽ định nghĩa bản thân như thế nào?" Rất phổ biến khi bắt đầu bằng cách nói tên của chúng tôi và sau đó là nghề nghiệp của chúng tôi. Nhưng sự thật là chúng ta còn hơn rất nhiều so với nghề nghiệp hiện tại.
Một số người thậm chí sẽ nói, nhưng chúng ta cần phải xác định bản thân mình trước ai đó? Con người là một thực thể phức tạp, hay thay đổi, hay thay đổi, năng động và không ngừng phát triển, việc sử dụng các thuật ngữ hoặc nhãn hiệu giống như đặt ra giới hạn cho bản chất của chúng ta. Rõ ràng là sẽ có những người cảm thấy hầu như chỉ được xác định bởi nghề nghiệp công việc của họ, bởi vì công việc đó rất bổ ích và phong phú.
Tuy nhiên, đừng nhầm, bởi vì tất cả chúng ta còn hơn nhiều so với công việc mà chúng ta thực hiện - trung bình - khoảng 40 giờ một tuần. Chúng ta là những sinh vật mơ mộng, những sinh vật yêu thích, đọc sách, say mê nhìn bầu trời, thích đi bộ, những người vẽ ra những mục tiêu ở phía chân trời, những người thường chiến đấu trong im lặng ... Chúng tôi là thế và còn nhiều hơn thế nữa .
Chìa khóa tại sao công việc không xác định chúng ta là con người
Xã hội thấm nhuần trong chúng ta, trong hầu hết các trường hợp, nhu cầu phải là "một cái gì đó." Trên thực tế, nhiều người trong chúng ta đã được truyền từ thời thơ ấu ý tưởng rằng ngày mai chúng ta nên trở thành "ai đó" như thể sự thật đơn thuần về sự tồn tại, hiện hữu và hiện hữu không còn đủ nữa. Chúng ta đang sống trong thế giới mà nhãn mác là tất cả mọi thứ, và điều này đôi khi đặt chúng ta vào những động lực rất lạc lõng.
Công việc là địa vị mà một người có được trong xã hội. Trong thực tế, khi thị trường lao động thay đổi và không chắc chắn hơn bao giờ hết, do đó, bản sắc của chúng ta cũng bị ảnh hưởng bởi đặc điểm đó. Đây cũng là một môn học được nghiên cứu từ lâu của lĩnh vực tâm lý học. Hiểu được mối quan hệ giữa công việc và tầm nhìn của chúng ta về bản thân là điều đã được nghiên cứu trong một thời gian dài.
Công việc giống như công việc do Đại học Tây Úc thực hiện có tác động đến thực tế là, về trung bình, mọi người có xu hướng xây dựng bản sắc của chúng tôi từ công việc chúng tôi làm hàng ngày trong công việc của mình. Tuy nhiên, điều này chủ yếu được trung gian bởi các yếu tố thú vị để hiểu.
Chúng tôi phân loại để hiểu (được cho là) khác
Công việc không xác định chúng ta là con người, tuy nhiên chúng ta tiếp tục sử dụng nó không chỉ để xác định bản thân mà còn để hiểu đối phương. Theo cách này, nếu ai đó nói với chúng ta rằng anh ta là giám đốc sáng tạo của một công ty tiếp thị, chúng ta sẽ cho rằng anh ta là một người sáng tạo, cởi mở, năng động, độc đáo và thậm chí là vui tính.
Trong khi thực tế, thợ làm bánh của chúng tôi có thể có những phẩm chất này và nhiều phẩm chất khác. Và chúng ta còn có thể đi xa hơn, có thể là trường hợp giám đốc sáng tạo này mất hoặc rời vị trí của mình và sau đó làm việc trong một siêu thị hoặc học các kỳ thi công chức để làm cảnh sát.
Điều này cho chúng ta thấy rằng tâm trí sử dụng các lối tắt tinh thần để gắn nhãn mọi người và có thể giải quyết họ dựa trên những ý tưởng thường bị hiểu sai này. Với tài nguyên này, chúng tôi gán cho tài nguyên kia không chỉ phẩm chất mà còn là cách suy nghĩ.
Tầm nhìn hoạt động nên làm cho chúng ta với tư cách là con người
Hãy thừa nhận điều đó, nhiều người trong chúng ta vẫn tiếp tục nuôi dưỡng ý tưởng rằng chúng ta phải tìm ra công việc giúp chúng ta hoàn thiện bản thân với tư cách là một con người. Một lần nữa chúng tôi khẳng định rằng, hiển nhiên, sẽ có những người cảm nhận được điều đó và tin vào điều đó ngay bây giờ. Tuy nhiên, ít niềm tin thường gây ra cho chúng ta nhiều đau khổ.
Một người có thể đạt được công việc mơ ước. Nhưng rất có thể điều kiện làm việc không tối ưu, thậm chí không cho phép chúng tôi trả tiền thuê nhà, mức độ căng thẳng quá lớn hoặc đơn giản là họ nhận thức được rằng nghề nghiệp này không dành cho bạn.
Khi chúng ta phát hiện ra rằng công việc còn lâu mới hoàn thành khiến chúng ta suy yếu, chúng ta thường trải qua một cuộc khủng hoảng cá nhân.
Chúng ta phải trở thành "một cái gì đó" để kiếm sống
Tất cả chúng ta đều có một ý tưởng tổng hợp: nhu cầu trở thành "ai đó" để kiếm sống. Theo cách này, chúng ta cho rằng ai không học sẽ chẳng là ai vào ngày mai. Về phần họ, càng có học thức, họ càng có khả năng trở thành "ai đó" trong tương lai.
Tuy nhiên, quy tắc ba không phải lúc nào cũng đúng. Đại học không còn là thành phần quan trọng trong công thức thành công. Không phải bằng cách có nhiều danh hiệu hơn, chúng ta có thể đáp ứng được kỳ vọng của người mà chúng ta muốn trở thành. Vì vậy, không thiếu những người, khi cảm thấy thất bại trong nỗ lực này, cuối cùng lại cho rằng "họ chẳng là ai cả."
Tuy nhiên, hãy nghĩ về điều đó một chút… Chúng ta có kém giá trị hơn khi không có công việc mơ ước của mình không? Hơn nữa ... chúng ta kém xứng đáng hơn ngay cả khi tại một thời điểm nhất định chúng ta thiếu việc làm? Câu trả lời rõ ràng và vang dội là "không".
Nhắc nhở về lý do tại sao công việc không xác định chúng ta là con người
Làm việc để kiếm sống, nhưng công việc không nhất thiết phải là cuộc sống của chúng ta. Công việc không xác định chúng ta là con người, cũng không phải quần áo chúng ta mặc hay việc chúng ta uống cà phê hay truyền dịch vào buổi sáng. Chúng ta còn nhiều hơn những gì chúng ta làm hàng ngày, bởi vì những gì chúng ta làm hôm nay, chúng ta có thể không làm vào tuần sau và thậm chí như vậy, chúng ta sẽ vẫn như vậy. Những sinh vật độc đáo, đặc biệt và tuyệt vời.
Do đó, để nhắc nhở bản thân hàng ngày tại sao công việc không xác định chúng ta là con người, bạn nên tính đến những khía cạnh sau:
Công việc của bạn không phù hợp với bản sắc của bạn, nó không phù hợp với tiềm năng và giá trị của bạn. Bạn xác định bạn là một người bạn tốt như thế nào, bạn là người như thế nào, bạn là một người cha hoặc người mẹ tốt như thế nào đối với con cái của bạn.
Công việc không xác định chúng ta là con người, nó xác định chúng ta là ai với tư cách cá nhân. Những gì chúng ta làm trong công việc chỉ là một phần trong ngày của chúng ta.
Tương tự như vậy, sự nghiệp của chúng ta hoặc vị trí mà chúng ta hiện đang đảm nhiệm trong một công ty cũng không cho chúng ta biết chúng ta là ai. Cuộc sống thay đổi, và đột nhiên chúng ta có thể đóng một vai trò khác.
Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, không ai trong số chúng tôi là tiền lương của chúng tôi vào cuối tháng. Đúng là chúng ta cần nó để sống, nhưng số tiền đó hoàn toàn không nói lên chúng ta là ai. Trong đó thu nhập hàng tháng không phải là đam mê, lợi ích, mục tiêu, ký ức, hy vọng hay mong muốn của chúng ta. Chúng ta quá phức tạp để tích hợp mình vào các loại nhãn này.
Văn bản được dịch từ tiếng Tây Ban Nha sang tiếng Việt với Google Dịch
Tôi cảm thấy sự bất tiện của những từ bị dịch sai
xem phần còn lại của bài viết
